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工人日报社评丨将直播间流量转化为促就业增量
本报评论员 吴迪
期待各方进一步创新、拓展直播带岗的形式与内容，做好企业的“人才窗口”和求职者的“职业顾问”，不断实现多赢，持续优化直播带岗的生态，为就业市场打开更多机会窗口。
“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”据8月28日《中国青年报》报道，近几年，越来越多求职者通过直播带岗渠道寻找工作，“面试成功”“工作不错”等是在直播间弹幕中经常看到的反馈，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。
中国就业培训技术指导中心发布的《2024年直播带岗发展报告》显示，截至2024年年底，各地人力资源和社会保障部门通过抖音政务号发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，开展直播带岗7.36万场，直播观看人数累计达4.05亿。
与传统招聘方式相比，直播带岗有诸多先天优势。比如，对企业而言，一条招聘信息可以覆盖海量在线人群，有效降低招聘成本。对求职者而言，工资待遇等岗位信息“触屏可知”，免去实地求职奔波成本，提升应聘信息对比效率，尤其是直播方式的强互动性提升了求职者“有话直说”的勇气，以往不好意思问、不敢问的内容，可以用弹幕方式提出而不必有后顾之忧等。
经过几年发展，直播带岗展现出不少喜人气象。比如，从以往个别地方或企业的偶尔尝试，变为很多地方招聘会的“标配”；岗位信息宣介从主播的口播演进为PPT展示、实地探厂等，食堂和住宿条件如何、工作环境怎么样，求职者可以跟着镜头沉浸式体验；从普通主播“兼职”带岗到直播招聘师“转正”成为国家新职业，再到工会主席、大国工匠参与直播带岗，直播带岗的专业性和针对性越来越强；带岗领域从以蓝领工种为主，扩围到包含残疾人就业群体和高新技术产业技能人才等在内的更多人群。尤其是不少地方有了“官方严选”，源头保真，给求职者吃下定心丸，例如在江苏，所有参加直播带岗的企业必须在指定平台注册审核，有用工纠纷等问题的企业直接失去资格。
各地及有关平台全方位为直播带岗做加法、扩半径，可谓将氛围感拉满。从长远看，要将直播间的流量转化为促就业的增量，还需进一步创新方式方法，不断提升就业市场供需匹配效率和人岗贴合度。具体看，包括提升直播招聘师及其团队的专业性，精准对接供需双方信息；健全问题跟踪反馈和实时整改机制，完善用工权益保障措施；与更多企业和人力资源服务机构合作，充实各类招聘活动矩阵，为促就业、稳就业注入更多活力。
当前，为进一步规范直播带岗的技术要求，中国就业培训技术指导中心完成了直播带岗行业标准立项工作，此举将有效推动全国直播带岗活动进一步规范，发挥其促就业的积极作用。同时，不少地方正在探索“人才夜市”“人才超市”等，建立求职者信息数据库，对低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭及残疾毕业生等困难群体，精准识别并优先推荐岗位，等等。
就业关乎千家万户的生计，关乎经济社会健康发展。直播带岗不断发展，释放出就业服务市场转型升级的积极信号，其广阔前景令求职者、招聘者和直播从业者满怀期待。期待各方进一步创新、拓展直播带岗的形式与内容，做好企业的“人才窗口”和求职者的“职业顾问”，不断实现多赢，持续优化直播带岗的生态，为就业市场打开更多机会窗口。
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