受访大学生期待更完善的实习权益保障体系 |国产露脸150部国语对白

　　实习保障认知存在差异，超六成受访大学生期待学校开设专项课程或讲座——

　　受访大学生期待更完善的实习权益保障体系

　　受访大学生的实习权益相关知识主要来源：

　　学校就业指导中心或老师 67.91%

　　社交媒体平台 46.55%

　　招聘网站 43.96%

　　企业官方招聘平台 39.35%

　　亲友、学长学姐等介绍 38.50%

　　媒体报道的相关新闻或知识普及信息 36.62%

　　从未主动了解过 7.12%

　　其他 5.06%

　　到北京一家互联网公司实习的第一天，桌面上摊开的实习手册、人力资源专员发来的入职指引、项目组同步的招聘进度表，让就读于中国传媒大学的李宁淳感到既新鲜又心安。“来实习前最担心的就是工资不照常发，没想到入职第一天就签了正式实习协议，上面把薪资、工作时长、加班补偿写得很明白，一下子就踏实了。”

　　在江苏一所高校就读的史丽颖曾在一家山东的建筑公司实习，负责工地上的一些测量工作。她坦言，在找这份实习时，她对工资等实习期间的权益保障并不了解，也没有和所在公司签订协议。尽管当时她没有感到权益受到实质的侵害，但如今她对此有所担忧。“如果真的遇到权益受损，我可能还会因为担心影响实习评价，对一些小问题抱以‘多一事不如少一事’的态度。”

　　在实习中积累工作和社会经验、丰富个人履历，是许多大学生的选择。不过，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，或一些学生对实习权益的保障意识不足，协议不清、无偿加班、薪资克扣等问题时有发生，甚至有大学生曾遇到付费实习等陷阱。近日，中国青年报·中青校媒面向全国高校大学生发起实习权益保障相关问卷调查，共回收有效问卷2234份。

　　近四成受访者对实习权益了解有限

　　就读于四川一所高校的毛泽宇曾在一份实习中主要从事活动主持、礼仪等工作。当时，他和用人单位签订了书面实习协议，不过，协议中并未明确标注薪资标准，薪资是双方口头约定的，工作时长和加班补偿等内容，协议中也没有约定。

　　起初，毛泽宇并没有意识到其中的问题，但开始实习后，他发现需要参加的活动时间不太固定，有的下午就能结束，有的则要到晚上9点、10点，公司会在需要加班时提供餐补，但没有真正的加班收入。他还遇到过薪资被克扣的情况，当时由于正式员工的失误，活动没有按计划完成，作为实习生的毛泽宇也因此没有拿到约定好的薪资。

　　毛泽宇意识到这种情况并不合理，但他坦言自己对如何维护权益仍然了解不足。这种情况也出现在参与中青校媒问卷调查的一些受访者中，调查结果显示，12.49%受访者非常了解实习相关权益，清楚各项权益及维权途径，49.55%受访者表示部分了解，关注薪资约定等部分权益。同时也有34.15%受访者表示对相关权益不太了解，3.81%受访者完全不了解。此外，59.09%受访者表示会留意与实习单位签订相关协议，30.53%受访者表示可能会留意，但对协议内容不会仔细查看，9.18%受访者表示偶尔会留意签订相关协议，也有1.20%受访者表示没有关注过实习协议。

　　事实上，目前一些法律法规已对实习生权益作出了规定。2019年，教育部发布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中，指明各类实习原则上由学校统一组织，开展集中实习。根据专业特点，毕业实习、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。《意见》同时指出，高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险；在跟岗、顶岗实习中，严格学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。《意见》对实习工作时长、劳动报酬、用工年龄等，也进行了规范。

　　此外，2021年，教育部等8部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》，对由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动(包括认识实习和岗位实习)作出了要求，明确要求职业学校的岗位实习须签订统一的三方协议，并附有示范文本。该文件还规定，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物；职业学校和实习单位应当根据法律、行政法规，为实习学生投保实习责任保险；等等。

　　对于学生自主寻找的非实践教学实习，相关权益如何保障？在这方面，由于学生在校就读及实习期间，主要是接受学校教学等管理，与实习单位不存在人身隶属关系，因此学生实习期间与实习单位建立的关系属劳务关系，而不是劳动关系。

　　不过，不签订劳动合同，并不意味着大学生的权益就不受法律保障，双方可以签订劳务合同，约定工作时间、地点、劳务范畴、报酬支付方式等。若未签订劳务合同，也可以通过聊天记录等方式进行约定。实习生和用人单位签订的“实习协议”一般为劳务合同，主要受民法典保护。

　　学校、社交媒体等是实习权益知识主要来源

　　中青校媒调查显示，受访大学生的实习权益相关知识主要来自学校就业指导中心或老师(67.91%)，此外还有社交媒体平台(46.55%)，招聘网站(43.96%)，企业官方招聘平台(39.35%)，亲友、学长等介绍(38.50%)，媒体报道的相关新闻或知识普及信息(36.62%)等。

　　目前，一些高校会在职业发展规划教育、就业指导等环节，融入实习权益相关知识，帮助学生关注并维护自身权益。北京科技大学学生就业指导中心副主任胡琳茹介绍，学校招生就业处会通过相关举措和活动指导学生参与实习，例如，学校面向本科生开设了“大学生职业发展与就业指导”必修课，面向研究生开设“研究生生涯规划与求职技能指导”选修课，每周举办“周三就业帮”“周四工作坊”“周五训练营”活动。“课程和活动中除了向学生系统讲解如何在大学期间探索工作世界，还会重点指导学生如何获取实习信息、如何有效开展实习、如何在实习中维护个人权益等。”

　　王思语在清华大学读法学专业，她的实习权益相关知识主要来自学校举办的职业发展沙龙，此外，出于专业敏感度，她还会自主检索实习生维权案例。中国地质大学(武汉)的陶方阳的相关知识主要来自社交网络，找实习前，她特意在小红书、知乎等平台搜索了一些与实习权益相关的经验帖。

　　李宁淳则有幸遇见了对实习生权益保护非常重视的企业，在入职时了解到了不少相关知识。“实习协议中约定，薪资标准是每月3000元，按自然月结算，每月10日准时打款到银行卡，还有详细的工资条。工作时长约定每周5天、每天8小时，上午9点到下午6点，中午休息1小时。加班补偿也写得很清楚，工作日加班是1.5倍时薪，休息日优先调休，调不了就给2倍工资，法定节假日是3倍。”这些白纸黑字的约定，让她避免了不少潜在的纠纷风险。除此之外，办理入职时，人力资源负责人就告知实习生，已经统一为大家购买了团体意外险，保险期限和实习协议一样长，不仅保障工作时间，还包含上下班路上的意外险。这些细节的保障，给了她足够的安全感，也让她对这家企业有了更多的信任和好感。

　　实习生权益保障需要各方共同努力

　　从受访者在采访中的反馈和调查结果来看，目前多数正规企事业单位，对实习生权益的保障比较到位，但部分权益受损的情况仍然存在。调查结果显示，在参与过实习的受访者中，39.30%表示实习单位的各项保障都很到位，52.46%受访者表示基本能够得到保障，但仍会遇到部分权益受损的情况，8.24%受访者表示实习中曾有多项权益受损。受访者提到的权益受损情况包含无薪加班或工作时间过长、未获得报酬或报酬低于当地最低工资标准、未签订实习协议或协议内容不规范、企业未提供必要的劳动保护条件、被安排与专业无关的琐碎工作等。

　　就读于四川一所高校的菜云祠在一家文化传媒公司担任设计工作，她与公司签订的实习协议明确了薪资等条款，但没有提及加班补偿。陶方阳目前在一家互联网企业实习，实习协议中有明确的实习期限、薪酬等规定，同时提供免费加班餐与交通补贴，办公区配备急救箱、护眼灯等，不过一些隐性的权益保障问题让她感到困扰，例如项目成果归属模糊：“很多时候实习生做了模块落地的具体工作，但成果汇报时却容易被忽略。”

　　中青校媒调查显示，受访大学生期待学校可以提供一定的实习权益保障支持，包括开设实习权益保障相关课程或讲座(66.88%)、协助学生与企业协商解决实习权益纠纷(63.34%)、提供实习权益咨询服务(58.77%)、严格审核实习单位资质并筛选更多优质实习资源(51.84%)等。

　　北京科技大学学生就业指导中心副主任徐萌森介绍，目前，学校每年举办实习生专场双选会，对参会企业做好相关审核工作，保障学生实习权益，同时主动邀请重点用人单位和优质企业进校招聘实习生。此外，学校日常开展“企明星”企业走访和暑期“钢铁强国路”，主动带领学生深入行业单位，在走访了解企业的过程中，鼓励学生与企业达成实习意向。

　　调查显示，受访大学生期待完善实习权益保障体系，包括出台更明确的实习权益保护政策法规、加大对企业实习管理的监管力度、提升学校对实习生的权益保障支持能力、强化大学生自身的实习权益认知与维权意识等。

　　此前实习中被克扣薪资的经历，让毛泽宇更看重自身法律意识的培养。“我会在日常生活中去了解相关的法律，结合社交媒体上的相关案例避雷。”他计划未来在入职前关注单位的评价，“在签订实习协议时，尤其是像薪资、工作时长等条款，一定咬文嚼字地去查看”。

　　BOSS直聘分析师单恭表示，实习是广大学生求职者步入职场的第一步，她提醒准备找实习的大学生，在通过线上平台求职时，注意保护个人隐私，有条件的情况下尽量在平台内沟通。如果遇到异常招聘者，一定要第一时间向平台举报。同时警惕一切“低要求高工资”的诱人岗位，更不能接受一切入职前收费的岗位；到达面试地点，多注意观察公司环境，如线上和线下公司的名称不符或公司实际业务和职位描述不符都属于异常。单恭介绍，为了更好地保障实习生权益，其所在求职平台要求企业在发布实习岗位时，必须明确填写薪资范围和每月、每周最少实习时间，并对实习岗位实施“企业真实、招聘者真实、岗位真实”的三重审核标准。此外安全团队对在招岗位的用户举报情况与招聘方行为进行持续追踪，一旦发现涉及诱导收费、虚假宣传等违规情形，立即启动处置程序。

　　苏州科技大学商学院副教授徐银香等在《“责任共担”视野下实习生权益保障问题的调查分析》中提出，大学生实习是一项涉及多方主体共同参与的社会工程，政府、高校、实习单位、学生和社会等多方主体应共同承担保障实习生权益的社会责任。首先需要建立健全实习法律法规、加强监管与政策支持；政府主管部门应加强对大学生实习工作的协调、监督和管理；高校要深化教学改革、加强实习过程管理；企业则应有效维护实习生权益，落实国家相关政策要求，与实习学生签订实习协议，执行学生实习期间的劳动保障制度、实习责任保险保障制度；学生要端正实习态度、增强自我保护能力，在签订实习协议前，要仔细了解实习单位，慎重选择经营合法、管理规范的实习单位。“与就业问题一样，高校学生实习是一项系统社会工程，需要全社会共同参与和支持。各行业组织要在高校与行业企业之间发挥桥梁纽带作用，协助高校与行业企业解决大学生实习问题。”

　　中青报·中青网记者 毕若旭 程思 实习生 王辰洛 孙子骐 张成杰 来源：中国青年报

　　2025年11月17日 03版