“就业友好型发展方式”，能给我们带来什么|女厕厕露p撒尿八个少妇
“十五五”规划建议提出：“深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。”
不少人关心：“啥是就业友好型发展方式？”“对我找工作有什么影响？”
从内涵看，就业友好型发展方式，是指能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。
将“就业友好”放到“发展方式”中通盘考虑，为如何促进就业打开了新思路，对广大劳动者来说也意味着更多新利好。
就业优先导向更加鲜明，让找工作更安心。
新技术新产业蓬勃发展，拓展了就业新增长点，也给原有就业格局带来变化和挑战。
例如有人担心，人工智能等新技术会产生替代效应，部分岗位有技术性失业风险。
再如，新旧动能加快转换，传统产业知识技能深度调整，可能加剧结构性就业矛盾。
还有，伴随互联网经济发展，一些平台算法形成的“数字泰勒主义”，可能造成劳动者缺保障、维权难。
应该说，构建就业友好型发展方式直面这些新问题，坚持把就业放在发展的优先位置，反对“无就业的增长”，对那些只顾经济增长却忽视就业甚至排斥就业的做法亮明了立场。
支持就业合力更加强大，让找工作更省心。
稳就业是系统性、长期性重大民生工程。构建就业友好型发展方式，意味着各方进一步凝聚共识、同向发力。
看产业协同，产业和就业紧密相连，多支持吸纳就业能力强的产业，才能创造更多岗位；另一方面，健全教育、就业和产业衔接适配的链条，才能促进人岗供需匹配。
再看区域协同，我国外出务工农民工规模连年保持在1.7亿人，加强东西部劳务协作，有利于帮助西部地区劳动力稳定增收，满足东部地区用人需求。同时，西部地区高素质人才缺口较大，推进“三支一扶”“西部计划”等服务项目，有利于引导东部地区人才和西部地区发展双向奔赴。
还有政策协同。稳就业不仅涉及招聘环节，还涵盖学习、培训、职业发展等一系列过程。因此在前期要及早研判，预测岗位变化、调整专业设置、更新职业标准。人员上岗后，也要持续做好跟踪问效，防范规模性失业等风险。此外，稳就业不能单靠某个部门、一项政策，推动财政、货币、投资、消费等宏观政策协同发力，就能集成政策对就业的牵引力，提高发展的就业带动力。
人的全面发展基础更牢，让找工作更顺心。
在“十五五”规划建议中，坚持人民至上被纳入“十五五”时期经济社会发展必须遵循的原则之一，“十五五”规划建议还提到“注重在发展中保障和改善民生，在满足民生需求中拓展发展空间”。
这启示我们，构建就业友好型发展方式，要放到“大民生”的范畴中去考量。
翻看“十五五”规划建议，把促进高质量充分就业同完善收入分配制度、健全社会保障体系、促进人口高质量发展等其他任务摆在一起，就会发现这些都和就业密切相关。
就业是民生之本，构建就业友好型发展方式不仅利好就业，还将为推动其他民生领域更好发展夯实基础，促进人的全面发展。由此，也更能理解我们为何将稳就业置于“四稳”工作之首，为何把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。
再看身边实际，工资性收入占居民收入的“大头”，工作好不好找、就业质量如何，关乎亿万家庭的柴米油盐、衣食住行，是解决一系列民生问题的关键。
当前，部分重点群体、困难人员仍面临就业压力，一些用人单位仍存在就业歧视、违法裁员等乱象。着眼所急所盼构建就业友好型发展方式，赋予劳动者更全面更给力的支持，凸显了顶层设计对民生“关键小事”的关注，更具象化诠释了“中国式现代化，民生为大。”
人民对美好生活的向往，既包含就业愿望，也要靠就业来实现。
展望“十五五”，期待就业友好型发展方式创造更充分的就业机会、更公平的就业环境，让更多劳动者安其岗位、乐其职业、各尽其能、各得其所。(邱超奕)
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