新疆女儿广河创业:“她工厂”里重新定义“家”的半径|老熟女高潮一区二区三区
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中新网兰州11月6日电 (高展 艾庆龙)清晨的广河县,晨曦掠过层层叠叠的黄土山峦,唤醒了这座位于甘肃临夏回族自治州东部的小城。空气里弥漫的不仅是西北黄土的气息,还有一股诱人的麻辣鲜香。36岁的马晓丽,这位从新疆阿勒泰返乡的“广河女儿”,与其创办的“她工厂”,正悄然改变着当地数位姐妹的“人生半径”,不再仅仅以锅灶为中心画圆,而是沿着生产线、互联网和国际贸易的脉络,延伸向更广阔的世界。

因爷爷是广河人,马晓丽对这片土地有着深厚的血缘认同。曾在新疆国企做过销售的她,最终带着对市场的敏锐洞察和对故土的情怀,将创业梦想安放在了广河,开办了临夏州吉巴巴食品有限公司。走进生产车间,映入眼帘的是一派繁忙景象:自动化机器嗡嗡作响,身着白色工装、头戴围巾的女工们在流水线前熟练地操作着,空气中弥漫着花椒、辣椒等香料混合的浓郁香气。
在这个回族人口占比高达98%的多民族聚居区,马晓丽的工厂成为一道独特的风景。车间里,二十多岁的妇女们一边手上利落地包装着辣条,一边用当地方言轻声交流着家长里短;几位年长些的大姐仔细进行着质量检查,她们认真的神情透露出对这份工作的珍视。
马晓丽的企业现有员工60余人,其中绝大多数是“80后”和“00后”女性,厂里唯一的男性是厂长。她们人生的“位移”,直观地体现在从家庭到车间的物理空间的变化上。“在这里,姐妹们不仅获得一份收入,更找到了自我的价值。”马晓丽说。公司为女工提供3000元至5000元不等的月收入,并特意开发了“居家贴标”岗位,方便宝妈们灵活就业。

然而,管理面临的挑战来自“家事优先”的传统观念与现代化生产节奏的碰撞。面对员工“家中有事随时离岗”、部分女工因丈夫反对而离职等管理挑战,马晓丽探索的“柔性管理”,更像是一场耐心的“丈量”——反复向员工及其家人沟通,重新界定“家”的边界,共同寻找那个关乎个人价值与家庭责任的新的平衡点。
该公司办公室主任马艳萍是这场变化的亲历者。她眼中的马晓丽“很厉害”,因为她推动的不仅是一家企业,更是一种观念的革新。马艳萍自身从待业毕业生到独当一面的职业转变,正是“半径”扩展的生动注脚。她的成长,也印证了广河县妇联“典型引路”策略的成效。通过创业就业故事分享、技能培训等多维引导,有效激发了妇女内生动力。
这样的转变离不开社会各界的支持。广河县妇联主席李东香指出,推动少数民族妇女就业的核心在于转变“女性只需居家”的传统观念。“我们组建‘齐家巾帼红宣讲队’,邀请成功女性分享经验,告诉她们‘女性也可以外出工作’。”李东香表示,妇联通过宣传招工、争取奖补、开展技能培训等方式支持女性就业,“广河越来越多的妇女愿意就近就业创业,实现家庭和收入的双赢。”

在推动就业的同时,马晓丽深知品质是企业发展的生命线。为了保证品质,她从河南高薪聘请了一位拥有16年大厂管理经验的厂长,负责监督从车间消杀到产品质量的所有生产环节。与此同时,她的视野并未局限于本地,目前已成立外贸公司,年初向尼泊尔发出了首批货品,并计划通过国际班列将广河辣条销往俄罗斯。在线下,她计划开设零食直营店,并组建一支由宝妈构成的销售团队,由公司的配送车支持,将产品深入毛细血管般的终端市场。
夕阳西下,当最后一批辣条打包完毕准备发往外地,女工们陆续走出厂房。她们三三两两结伴而行,有的要去学校接孩子,有的要赶回家准备晚饭。从灶台到生产线,从家庭到社会,她们用勤劳的双手,不仅重新定义着“家”的半径,更描绘出一幅民族团结进步与妇女发展的崭新画卷。(完)
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