说法丨明晰裁判规则 让新业态劳动者维权更省心|安徽妇搡BBBB搡BBBB
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郎某公司是某咚买菜平台配送服务的承包商，为该平台提供商品的分拣、配送等服务。
徐某来到郎某公司工作后，被安排在上海某配送站做配送员。某日，徐某在配送站按要求制作木架时，割伤了右脚。
由于是工作期间受伤，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，结果却被公司拒绝了。
原来，徐某当初按照郎某公司要求，签订的是《自由职业者合作协议》和《新业态自由职业者任务承揽协议》。两份协议均约定，双方通过协议建立合作关系，而非劳动关系。一切争议适用民法处理，而不适用劳动合同法。
我们知道，如果用人单位和劳动者是劳动关系，那就受劳动法、劳动合同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面适用法律的明确规定。
如果双方是平等合作的关系，则权利义务主要由民法调整，双方平等协商，自主确定相应的劳动报酬、保险待遇等。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动合同法，那徐某是不是自然就不能依照劳动合同法要求工伤赔偿了呢？
如此，徐某该如何维权呢？
新业态用工模式下，外卖骑手这样的劳动者权益又该如何保护呢？
说案例、讲法律，本期“说法”关注一个新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)
shujuxianshi，mianqianduirujingyoudecujinxiaoguoxianzhu。chunqiulvyoufuzongjinglizhouweihongciqianbiaoshi，zizhongguoduiduoguodanfangmianmianqianyilai，duirujingyoushichangqidaojijidetuidongzuoyong，ranglaizigengduokeyuandidejingwaiyoukenenggouyigengbianjiedefangshilaidaozhongguo。数(shu)据(ju)显(xian)示(shi)，(，)免(mian)签(qian)对(dui)入(ru)境(jing)游(you)的(de)促(cu)进(jin)效(xiao)果(guo)显(xian)著(zhu)。(。)春(chun)秋(qiu)旅(lv)游(you)副(fu)总(zong)经(jing)理(li)周(zhou)卫(wei)红(hong)此(ci)前(qian)表(biao)示(shi)，(，)自(zi)中(zhong)国(guo)对(dui)多(duo)国(guo)单(dan)方(fang)面(mian)免(mian)签(qian)以(yi)来(lai)，(，)对(dui)入(ru)境(jing)游(you)市(shi)场(chang)起(qi)到(dao)积(ji)极(ji)的(de)推(tui)动(dong)作(zuo)用(yong)，(，)让(rang)来(lai)自(zi)更(geng)多(duo)客(ke)源(yuan)地(di)的(de)境(jing)外(wai)游(you)客(ke)能(neng)够(gou)以(yi)更(geng)便(bian)捷(jie)的(de)方(fang)式(shi)来(lai)到(dao)中(zhong)国(guo)。(。)