人民论坛网评 | 让“新农人”真正成为“兴农人”|国产精品日日做人人爱

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  党的二十届四中全会强调,“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”,将人才资源优势提升至战略高度。乡村全面振兴,“人才为要”意义重大。各级党组织需以系统思维构建新农人生态,通过精准引才、实战育才、生态留才,让“新农人”真正蜕变为“兴农人”,为乡村全面振兴注入持久动能。

  人才引育的本质是资源匹配,打破传统身份、地域限制是激活人才存量的关键。“十五五”规划建议提出“丰富人才资源优势”,要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。需先摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口,建立动态人才资源库与需求目录,再通过乡村人才驿站、乡贤联络站等载体,常态化开展归雁回巢、在外人才恳谈会等活动。变“被动等待”为“主动对接”,既招引懂技术、善经营的产业型人才,也吸纳有创意、爱乡土的文创型人才,通过项目合作、技术入股、周末工程师等灵活模式,打破地域与身份壁垒,让各类人才各得其所、各展其长,为乡村发展汇聚多元活水。

  培育新农人不能停留在理论灌输,需紧扣“引领发展新质生产力”要求,将课堂搬到田间地头。要构建选、育、管、用的全链条培育体系,依托农村干部学校等平台,整合农业专家、技术骨干、优秀村支书等师资力量,开设田间课堂、实践工坊。推行“导师帮带制”,由党员致富带头人、驻村工作队队员与新农人结成帮扶对子,从产业规划、技术应用到市场开拓进行全方位指导。聚焦数字农业、品牌打造、乡村旅游等新业态,将电商运营、直播带货、智慧种植等实用技能纳入培训内容,组织新农人参与产业项目实践,让其在“干中学、学中干”,从技术新手成长为产业骨干,实现培养一个、带动一片的倍增效应。

  留才的根本是构建“事业留人、情感留人、待遇留人”的综合生态。要将人才服务嵌入乡村治理末梢,建立“人才服务专员”制度,针对新农人在用地审批、资金申请、证照办理等方面的需求提供一站式代办服务,协调解决子女入学、医疗保障等生活难题。探索多元化激励机制,通过人才积分制兑换服务资源,推行技术入股分红、收益保底+利润分成等模式,让人才共享产业发展红利。营造尊才爱才的浓厚氛围,定期开展乡村全面振兴先锋、优秀新农人等评选表彰活动,讲好新农人创业故事,增强其职业荣誉感与乡土归属感,真正实现人才与乡村的双向奔赴。(杨红霞)

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