“仲裁+就业”，维权和寻岗可以无缝衔接|国产69精品久久久久999小说
1. 国产69精品久久久久999小说,日产精品卡2卡3卡4卡
2. 国产69精品久久久久999小说母亲
3. 国产69精品久久久久999小说,日产精品
4. 国产69精品久久久久999小说_
5. 国产69精品久久久久999小说,沈娜娜苏语棠特工姐妹
6. 国产69精品久久久久999小说全集免费
7. yy6090新视觉电视剧免费上线
中工快评丨“仲裁+就业”，维权和寻岗可以无缝衔接
中工网评论员 李靖
据近日《工人日报》报道，云南省蒙自市某建材厂前员工李明因被拖欠3个月工资，向蒙自市人社局劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁员在受理案件的同时，为他登记求职信息、匹配技能培训，不到一周，他便顺利入职新公司。自2024年以来，蒙自市人社局创新打造的“仲裁+就业”模式，已助力130余名劳动者实现“维权即转岗”。
通常来说，走到劳动仲裁这一步，不管最后的结果如何，劳动者大概率都不会留在原单位工作了。找到新的岗位，是不少劳动者寻求仲裁后，不得不面对的现实问题，不少劳动者都会在待业过程中感到焦虑。
上述“仲裁+就业”模式的创新之处就在于，有关部门“往前多想了一步”，对劳动者可能遇到的问题作出了预判，让相关工作形成了联动，而不是简单的仲裁只管仲裁、就业只管就业。这不仅为相关劳动者吃下了一颗“定心丸”，也让服务劳动者的各项工作对接更加高效，帮扶更有针对性。
现实中，有个别用人单位在招聘过程中对求职者的筛选条件过于苛刻，不允许求职者有“职场空窗期”；有的拒绝录用有诉讼记录的劳动者，哪怕劳动者是权益受损的一方。这些做法极大损害了劳动者的公平就业权，也导致一些劳动者在自身权益受损时，不得不忍气吞声，以免给自己未来的求职造成影响。从这个角度看，“仲裁+就业”的联动也是对用人单位这些不良行为的一种提醒，向用人单位传递了反就业歧视、保障就业公平的信号。这也是在以实际行动为劳动者提供就业保障，使劳动者在自身权益受到侵害时多一些维权的底气和信心。
“仲裁+就业”实现了维权与寻岗的无缝衔接。期待在护权益、促就业工作中，各地能有更多类似的好举措，切实维护劳动者的各项合法权益。
jinnian36suidelizhangyu，yijingzaicanjirenzixingchexiangmuzhengzhanduonian。2012nianlunduncanaohui，tadiyicishixianlecanaoguanjunmeng。jiexialai，congliyuedaodongjing，zaidaobali，tadaizhemengxiangpofengqianxing，meijiecanaohuidouyoujinpairuzhang。jujieshao，lizhangyuhuodedegeleiguojisaishijiangpaiyiyou50duomei。今(jin)年(nian)3(3)6(6)岁(sui)的(de)李(li)樟(zhang)煜(yu)，(，)已(yi)经(jing)在(zai)残(can)疾(ji)人(ren)自(zi)行(xing)车(che)项(xiang)目(mu)征(zheng)战(zhan)多(duo)年(nian)。(。)2(2)01(1)2(2)年(nian)伦(lun)敦(dun)残(can)奥(ao)会(hui)，(，)他(ta)第(di)一(yi)次(ci)实(shi)现(xian)了(le)残(can)奥(ao)冠(guan)军(jun)梦(meng)。(。)接(jie)下(xia)来(lai)，(，)从(cong)里(li)约(yue)到(dao)东(dong)京(jing)，(，)再(zai)到(dao)巴(ba)黎(li)，(，)他(ta)带(dai)着(zhe)梦(meng)想(xiang)破(po)风(feng)前(qian)行(xing)，(，)每(mei)届(jie)残(can)奥(ao)会(hui)都(dou)有(you)金(jin)牌(pai)入(ru)账(zhang)。(。)据(ju)介(jie)绍(shao)，(，)李(li)樟(zhang)煜(yu)获(huo)得(de)的(de)各(ge)类(lei)国(guo)际(ji)赛(sai)事(shi)奖(jiang)牌(pai)已(yi)有(you)5(5)0多(duo)枚(mei)。(。)