BOSS直聘:招聘需求稳中有升,制造业、服务业等行业表现良好|精品国产乱码久久久久久免费

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  11月18日,BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了2025年第三季度财报。数据显示,第三季度招聘市场稳步回暖,公司营收、利润与用户规模稳健增长。公司服务在蓝领、三线及以下城市等增量市场的渗透率持续提升。同时,AI大模型驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透加快。

  根据财报,2025年第三季度BOSS直聘实现营收21.6亿元,同比增长13.2%。公司收入以招聘端为主,来自企业客户的线上招聘服务收入为21.5亿元。截至2025年9月30日止的十二个月内,公司付费企业客户数达到680万,同比增长13.3%。

 

  BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示:“不确定性是企业成长与进化的沃土。在逆风中淬炼筋骨,在天气转好的时候就可以走得更远。几年来我们注重经营效率,坚持技术投入,提升服务水平。这些策略逐步显现了效果。”

  招聘需求稳中有升,蓝领与下沉市场增速领先

  2025年下半年以来,企业招聘需求呈现稳中有升的趋势。

  第三季度,公司新发布职位数同比增长25%;新发布职位的招聘者人数及人均发布职位数同环比持续增长。2025年7月至9月,企业端日均活跃用户环比增幅超过求职者端。

  同时,平台的供需关系,即招聘者和求职者的比例,持续改善。

  从行业维度上看,蓝领收入增速继续领跑,三季度蓝领收入占比创历史同期新高。其中,制造业景气程度最高,连续五个季度收入增速位居细分行业首位。交通运输、物流仓储和服务业整体表现良好。

 

  从具体的岗位上看,今年以来AI、机器人、新能源汽车和智能制造相关产业发展,直接带动用人需求的上涨。第三季度,AI产品经理、大模型算法、SLAM算法等岗位同比都出现大幅增长,装配工程师、自动驾驶系统工程师、机械设备工程师等系列岗位涨幅显著。

  值得一提的是,近年来,各地围绕新业态布局,带动本地产生大量岗位需求。芜湖是中国重要的汽车生产基地,正全力打造世界著名汽车城。平台数据显示,芜湖内外饰设计工程师、汽车零部件设计、汽车电子工程师等岗位数量上涨显著。同时,下沉市场本地生活产业快速发展,形成稳定的用工需求,平台上低线级城市的家政/保洁、宠物服务、餐饮、零售等相关岗位涨幅显著。

  以效果与服务赢得蓝领市场,构筑业务稳固基本盘

  蓝领收入占比持续提升背后,是公司对蓝领市场长期的投入。

  自2022年启动旨在净化求职环境、打击虚假信息的“海螺计划”以来,平台制定了“三步走”战略:首先改善蓝领工人的网络求职环境、其次发展平台的用户规模、最终寻求商业利益。到2025年,这些工作的成效逐步显现。

  QuestMobile数据显示,2025年7月,BOSS直聘新蓝领人群月活跃用户规模已达约为行业第二、三、四名的总和。用户规模形成的“滚雪球”效应,正在不断巩固其在蓝领招聘领域的护城河。

 

  在企业端,服务的实际效果是获得认可的关键。大型电子零部件制造商东莞领杰金属精密制造科技有限公司,通过“海螺优选”计划,已成功招募超过3000名工人。其招聘相关负责人梁先生表示,加入“海螺优选”后“求职者对岗位真实性、好感有提升”“招聘线索收集效果更好”。

  这种围绕蓝领用户群体治理优先、效率和效果并重的服务导向,正是平台持续吸引蓝领招聘端和求职端用户的核心。

  AI多场景落地提升匹配效率

  第三季度,BOSS直聘持续推进AI大模型技术在业务场景的落地,AI工具在招聘端与求职端的渗透率进一步提升,更多用户在匹配、沟通等主要求职招聘环节获得了更高效的服务。

  在求职端,AI求职助手已面向所有求职者全量上线,可为用户推荐职位、解答疑问、提出优化简历建议。第三季度,使用AI求职助手的用户人均互动次数环比显著增长。

  同时,面向学生群体与0-3年职场新人的AI模拟面试工具继续保持高使用量。第三季度,完成模拟面试的求职者,活跃度和达成量环比继续提升。

  AI也正在帮助求职者获得更多关注。AI能够结合招聘要求与求职者在线简历信息,自动生成“牛人优势”并向招聘者展示,帮助招聘者更快捕捉求职者亮点,从而提升求职者被招聘方开聊的概率,进而提升达成效率。

  在招聘端,AI速招、AI沟通助手等产品继续审慎优化,帮助招聘者在发掘人才、沟通回复等环节提升效率。此外,参与测试的白领岗位招聘者,在平台进行线上面试时,已经能够体验平台自研的AI面试总结功能。

  BOSS直聘将持续扩展 AI大模型技术在招聘与求职场景中的应用,为用户提供更为便捷的服务体验。

  经营效率稳步提升

  依托品牌优势和双边网络效应,平台获客效率持续改善,销售与营销费用率进一步收窄,体现出良好的经营韧性与规模效应。

  第三季度销售与营销费用3.94亿元,同比下降24.6%。与此同时,活跃用户规模仍然保持了健康增长,2025年1-10月,公司累计新增完善用户超4000万人。第三季度平均月活跃用户数达到6380万,同比上涨10%。

  此外,AI在平台运营过程中在研发、客服、审核等环节的普及,让公司在保持服务质量的前提下,提高运营效率。

  费用结构的优化,是利润增长的关键因素。根据财报,2025年第三季度公司净利润上涨至7.75亿元。

  值得关注的是,研发投入目前已经成为最大支出项,达到4.08亿元。研发的投入有望持续支撑AI技术落地和产品能力提升,为长期增长奠定基础。

  经营成本的合理下降与利润的合理上涨,使公司能够将更多资源投入到产品优化、安全治理与公共服务领域,从而进一步增强招聘服务能力。

  安全保障上继续推进“AI+人工”双重治理体系

  第三季度,BOSS直聘持续加大安全治理投入,围绕招聘性骚扰、网络刷单诈骗等风险场景开展专项整治,进一步强化“AI+人工”审核体系,使违规行为识别更及时、处理更高效。

  依托AI大模型的上下文语义识别能力,系统可提前识别隐晦违规内容,再由人工复核,实现“快速锁定、精准打击”。此外,AI还能帮助安全团队更快识别不同类型的违规模式,构建精细化的风险识别模型,在短时间内完成违规账号的识别与拦截,缩短违规账号的存续周期。AI也在帮助平台对求职者进行更加精准的提示。第三季度,平台通过弹窗、短信、AI电话等方式累计向用户推送防刷单诈骗提示超过3200万次。

  与此同时,BOSS直聘积极配合警方,从源头打击涉及招聘领域的违法犯罪。年初至今,安全团队已协助警方破获案件58起,抓获违法犯罪嫌疑人607人。

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