上海实施女职工产假社保补贴 探索建立生育成本共担机制|亚洲精品v日韩精品

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　　中新社上海8月8日电 (记者 许婧)上海官方8日发布生育支持新政，将实施女职工产假社保补贴，旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，通过“生育友好岗”+“产假社保补贴”的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。

　　根据新政，自2025年1月1日起，上海女职工在职期间生育子女，用人单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

　　上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛说，推出女职工产假补贴政策，既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗。

　　当天发布的新政还鼓励用人单位“为产后返岗女职工设置‘生育友好岗’”，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。

　　“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。去年12月，上海启动“生育友好岗”就业模式试点，截至目前，已有5000余人受益。

　　试点后，上海各类线下招聘会和线上招聘平台开始出现“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时也给出了专门标识。

　　胡娟娟目前供职于上海牵绳记品牌管理有限公司，她所在的岗位是公司设置的“生育友好岗”。“我以前做销售，生育两个孩子后只能找一份时间相对灵活的工作。现在的工作在照顾家庭之余还能实现个人价值，感觉更有动力了。”胡娟娟说。

　　女职工感到岗位“友好”的同时，企业也收获良多。灸易旺达(上海)健康服务有限责任公司相关负责人表示，通过设立“生育友好岗”，企业以灵活的用工模式吸引到不少优秀的劳动者，她们做出了一定业绩，公司未来发展也有了更广阔空间。

　　事实上，眼下上海“生育友好岗”的范围已经不限于临时性、计件类的兼职岗位，还涉及平台经济、数字经济、银发经济等新经济形态领域。这不仅契合上海就业市场的实际状况，也为有需求的育龄劳动者提供更多元的就业选择。(完)