业务外包了，劳动者权益不能“外包”|久久久天堂国产精品女人
1. 可以润色的网站有哪些
2. 4399在线观看免费高清电视剧
一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外包”之名行劳动用工管理之实
【外包员工“同工不同酬”问题如何破？②】业务外包了，劳动者权益不能“外包”
阅读提示
“假外包”行为导致劳动者在承担相同工作的情况下，无法享受应有的权益保障。专业人士表示，责任承担的差异是部分企业选择“假外包”的直接动力。外包用工的滥用会扰乱劳动力市场秩序，也不利于企业可持续发展和职工队伍的整体稳定。
在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，很多外包员工面临与正式员工“干着一样的活，待遇却不一样”的处境，在福利待遇、系统权限、职业发展等方面存在明显差异。
进一步调查发现，这些现象的背后，是一些企业为规避法律风险、降低用工成本，以“业务外包”之名行劳动用工管理之实的“假外包”行为，这导致劳动者在承担相同工作的情况下，无法享受应有的权益保障。
何为“假外包”
数据库程序员王告以外包员工身份为一家互联网公司工作5年，接受该公司日常管理。原签订劳动合同公司倒闭后，互联网公司为节省培训新员工的成本，安排他改签新公司，工作内容不变，月薪却降了不少。
“这并不是真正的外包行为。”北京市朝阳区人民法院法官助理赵铭杨向记者介绍说，外包一般指企业将非主营业务外包给外部机构经营的模式，承包方自行招用员工，完成企业委托的业务，和企业是承揽合作关系，企业并不负责管理承包方员工的日常工作。
但当前，很多企业打着“业务外包”的幌子，却安排承包方员工与正式员工干同样的活，接受同样的劳动用工管理，以此规避法律责任，降低用工成本。“可以说，有用工管理的外包都是‘假外包’。”赵铭杨说。
刘雅的经历也是这种假外包、真用工的典型代表。
2020年，刘雅与一家私企签订劳动合同后被派至另外一家单位工作。因表现良好，直属领导口头承诺会为其“转正”。此后的两年里，刘雅的工作内容、工作节奏安排完全来源于这一单位，与正式员工的工作任务基本一致，但她却只能领取基本工资，门禁权限受限，没有食堂饭卡，薪资也比同级正式员工低三分之一。中途甚至因为此前签合同的私企倒闭，她不得不接受安排，与该单位签了一份“劳务合同”。
“有些外包用工实际上更类似劳务派遣。”赵铭杨介绍说，劳务派遣是企业使用并管理劳务派遣公司派遣来的员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
在法律上，“外包”与“派遣”本有清晰界定，但在实践中，二者的界限却常被模糊。赵铭杨指出，两者的核心区别在于，外包买的是“活儿”，按完成的工作量结算，追求劳动结果；劳务派遣买的则是“人”，按人头和工作时间结算，购买的是劳动过程。
2014年施行的《劳务派遣暂行规定》明确要求，劳务派遣用工不得超过企业用工总量的10%。一些企业为了突破这一限制，转而以外包代替劳务派遣。有关调研显示，一些企业除管理岗、核心业务岗采用劳动合同制外，低端重复性体力劳动岗位和季节性用工岗位，如餐饮后勤、保安保洁、仓储物流等，能外包尽外包。
维权之难
假外包、真用工，劳动者权益如何维护？ “用工方式的区别决定了外包和劳务派遣的法律责任也有很大差别。”赵铭杨说，在真正的外包中，发包单位与劳动者无直接法律关系；而在劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
为遏制“假外包”乱象，《劳务派遣暂行规定》明确指出，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣处理。
而界定何为“假”的关键，在于对用工管理事实的审查，这恰恰是司法实践中的复杂之处。在法庭上戳破“假外包”的面纱，证明自己与用工单位存在事实上的管理关系，是很多劳动者维权路上第一道坎。
“判断是否存在用工管理，具体体现在考勤、发放工资和工作安排等层面。”云南滇红律师事务所律师陆开福在接受采访时明确表示，“一旦三者同时成立，基本可以判定存在用工管理。”陆开福列举了诸如工资发放记录、单位门禁卡、工作沟通记录和考勤记录等维权的有效证据。
然而现实中，很多外包员工在维权时才发现，与自己签订合同的外包公司并没有合法资质。当前，承包方类型多样，有人力资源服务公司经营的，有具备一定资质的劳务外包公司承接的，而更多的是无资质的各类企业以及个人包工头。无用工主体资格的承包方无法组织外包员工参加工伤保险，遇到伤亡等事故时大多会逃避责任。
还有很多外包员工即使权益受损，也并不会拿起法律武器进行维权。“有份工作就好，谁愿意大费周折去维权呢？”即使换了“东家”，还降了薪，王告还是无奈地选择了接受。
风险与成本的双重盘算
“责任承担的差异，成为部分企业选择‘假外包’的直接动力。”劳动法律咨询专业人士白永亮分析道，企业通过炮制一份“外包合同”，将本应由自身承担的用工管理风险，转移给抗风险能力往往较弱的外包公司。
企业为何甘冒法律风险，选择“假外包”模式？除了规避责任与风险，背后还有经济考量与灵活管理等原因驱动。
白永亮分析，企业选择外包主要基于两个原因：一是聚焦核心竞争力，将非核心业务剥离；二是应对经济波动，实现快速灵活的人员调整，优化人力成本，提升运营效率。
然而，“成本优先”的思维，直接催生了一些扭曲的劳动力市场选择。白永亮观察到，许多企业在挑选外包供应商时，标准并非“谁更合规”，而是“谁更便宜”。价格内卷竞争下，服务商为求生存，只能不断压缩本应投入在劳动者权益保障上的成本，最终形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，不仅损害了劳动者的合法权益，也在一定程度上扰乱了正常的劳动用工秩序。
“业务外包了，劳动者权益不能‘外包’。”白永亮说，要改变这种情况，关键在于企业要提升劳动法律意识，系统构建合规体系。他建议，企业依据发展实际建立分层分类的用工体系：对核心业务与岗位坚持直接雇佣，保证员工队伍稳定；对非核心但专业性强的工作推行业务外包，管结果而不管过程；对临时性、辅助性、替代性岗位，则依法合规使用劳务派遣。
外包用工的滥用，不仅直接侵害劳动者权益，导致劳动关系不稳定，也容易引发劳动争议，扰乱劳动力市场秩序，从长远看更不利于企业可持续发展和职工队伍的整体稳定。如何从制度层面规范外包用工，推动企业落实主体责任、依法合规用工，仍需各方共同求解。本报将持续关注。
(部分受访者为化名)
本报记者 王羡茹 本报实习生 霍家宇 张人瑞《工人日报》(2025年11月24日 06版)
###pipaguodegongxiaoyuzuoyongpipa，xuemingweiEriobotryajaponica，shiyizhongyuanchanyuzhongguodeshuiguo，zaichunjichengshu。tabujinyinqidutedekouganhexiangtiandeweidaoshoudaoxiai，haiyouzhezhongduodeyingyangjiazhihejiankanggongxiao。shouxian，pipaguofuhanduozhongyingyangchengfen。mei100kepipaguozhonghanyoufengfudeweishengsuA、weishengsuC、shanshixianwei、tangleijikuangwuzhi，rujia、meihegaideng。weishengsuAyouzhuyubaohushili，zengqiangmianyigongneng；weishengsuCzeshiqiangxiaodekangyanghuaji，nengbangzhudiyuziyoujiduishentidesunhai，cujinjiaoyuandanbaideshengcheng，congergaishanfuzhi，yanhuanshuailao。qici，pipaguojuyourunfeizhikedegongxiao。chuantongzhongyirenwei，pipaguoxingliang，weigan，youqingrerunfei、zhikehuatandezuoyong，tebieshiheyongyuzhiliaoyinzaoreyinqideganke、yanhoutengtongdengzhengzhuang。pipayetiquwuzaixiandaiyixuezhongyebeiyongyukesouyaowudeyanzhi，xianshichuqiduihuxixitongdelianghaobaojianzuoyong。ciwai，pipaguodegaoxianweihanliangbujinyouzhuyuxiaohua，hainengyouxiaoyufangbianmi。shanshixianweidesherukeyizengjiachangdaoderudong，youzhuyuchangdaojiankang。yucitongshi，pipazhongdeduotangchengfenyouzhuyutiaojiexuetangshuiping，shihetangniaobinghuanzheshiliangshiyong。pipahaijuyouyiding#(#)#(#)#(#)枇(pi)杷(pa)果(guo)的(de)功(gong)效(xiao)与(yu)作(zuo)用(yong)枇(pi)杷(pa)，(，)学(xue)名(ming)为(wei)E(E)r(r)i(i)o(o)b(b)o(o)t(t)r(r)y(y)a(a)j(j)a(a)p(p)o(o)n(n)i(i)c(c)a(a)，(，)是(shi)一(yi)种(zhong)原(yuan)产(chan)于(yu)中(zhong)国(guo)的(de)水(shui)果(guo)，(，)在(zai)春(chun)季(ji)成(cheng)熟(shu)。(。)它(ta)不(bu)仅(jin)因(yin)其(qi)独(du)特(te)的(de)口(kou)感(gan)和(he)香(xiang)甜(tian)的(de)味(wei)道(dao)受(shou)到(dao)喜(xi)爱(ai)，(，)还(hai)有(you)着(zhe)众(zhong)多(duo)的(de)营(ying)养(yang)价(jia)值(zhi)和(he)健(jian)康(kang)功(gong)效(xiao)。(。)首(shou)先(xian)，(，)枇(pi)杷(pa)果(guo)富(fu)含(han)多(duo)种(zhong)营(ying)养(yang)成(cheng)分(fen)。(。)每(mei)1(1)00克(ke)枇(pi)杷(pa)果(guo)中(zhong)含(han)有(you)丰(feng)富(fu)的(de)维(wei)生(sheng)素(su)A(A)、(、)维(wei)生(sheng)素(su)C(C)、(、)膳(shan)食(shi)纤(xian)维(wei)、(、)糖(tang)类(lei)及(ji)矿(kuang)物(wu)质(zhi)，(，)如(ru)钾(jia)、(、)镁(mei)和(he)钙(gai)等(deng)。(。)维(wei)生(sheng)素(su)A(A)有(you)助(zhu)于(yu)保(bao)护(hu)视(shi)力(li)，(，)增(zeng)强(qiang)免(mian)疫(yi)功(gong)能(neng)；(；)维(wei)生(sheng)素(su)C(C)则(ze)是(shi)强(qiang)效(xiao)的(de)抗(kang)氧(yang)化(hua)剂(ji)，(，)能(neng)帮(bang)助(zhu)抵(di)御(yu)自(zi)由(you)基(ji)对(dui)身(shen)体(ti)的(de)损(sun)害(hai)，(，)促(cu)进(jin)胶(jiao)原(yuan)蛋(dan)白(bai)的(de)生(sheng)成(cheng)，(，)从(cong)而(er)改(gai)善(shan)肤(fu)质(zhi)，(，)延(yan)缓(huan)衰(shuai)老(lao)。(。)其(qi)次(ci)，(，)枇(pi)杷(pa)果(guo)具(ju)有(you)润(run)肺(fei)止(zhi)咳(ke)的(de)功(gong)效(xiao)。(。)传(chuan)统(tong)中(zhong)医(yi)认(ren)为(wei)，(，)枇(pi)杷(pa)果(guo)性(xing)凉(liang)，(，)味(wei)甘(gan)，(，)有(you)清(qing)热(re)润(run)肺(fei)、(、)止(zhi)咳(ke)化(hua)痰(tan)的(de)作(zuo)用(yong)，(，)特(te)别(bie)适(shi)合(he)用(yong)于(yu)治(zhi)疗(liao)因(yin)燥(zao)热(re)引(yin)起(qi)的(de)干(gan)咳(ke)、(、)咽(yan)喉(hou)疼(teng)痛(tong)等(deng)症(zheng)状(zhuang)。(。)枇(pi)杷(pa)叶(ye)提(ti)取(qu)物(wu)在(zai)现(xian)代(dai)医(yi)学(xue)中(zhong)也(ye)被(bei)用(yong)于(yu)咳(ke)嗽(sou)药(yao)物(wu)的(de)研(yan)制(zhi)，(，)显(xian)示(shi)出(chu)其(qi)对(dui)呼(hu)吸(xi)系(xi)统(tong)的(de)良(liang)好(hao)保(bao)健(jian)作(zuo)用(yong)。(。)此(ci)外(wai)，(，)枇(pi)杷(pa)果(guo)的(de)高(gao)纤(xian)维(wei)含(han)量(liang)不(bu)仅(jin)有(you)助(zhu)于(yu)消(xiao)化(hua)，(，)还(hai)能(neng)有(you)效(xiao)预(yu)防(fang)便(bian)秘(mi)。(。)膳(shan)食(shi)纤(xian)维(wei)的(de)摄(she)入(ru)可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)肠(chang)道(dao)的(de)蠕(ru)动(dong)，(，)有(you)助(zhu)于(yu)肠(chang)道(dao)健(jian)康(kang)。(。)与(yu)此(ci)同(tong)时(shi)，(，)枇(pi)杷(pa)中(zhong)的(de)多(duo)糖(tang)成(cheng)分(fen)有(you)助(zhu)于(yu)调(tiao)节(jie)血(xue)糖(tang)水(shui)平(ping)，(，)适(shi)合(he)糖(tang)尿(niao)病(bing)患(huan)者(zhe)适(shi)量(liang)食(shi)用(yong)。(。)枇(pi)杷(pa)还(hai)具(ju)有(you)一(yi)定(ding)